«𝗢𝗽𝗲𝗻 to 𝘄𝗼𝗿𝗸»

Me alegra que últimamente este tema esté tomando relevancia. ⁣
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¿𝗗𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗰𝘂á𝗻𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗽𝗮𝘀𝗮 𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗹 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗼? Leo unas cosas: que si los mayores de 50 años no encuentran trabajo (¡pero si son oro puro!), que si te preguntan si tienes pareja (no sea que te quite tiempo extra, igual en el futuro los hijos se tienen por “videofecundación”), etc. 𝗦𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼, 𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗳𝗼𝗾𝘂𝗲 𝗺á𝘀 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗼.⁣
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𝗘𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 #𝗵𝗼𝘀𝘁𝗲𝗹𝗲𝗿í𝗮, 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗮 #𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗲𝗹 #𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀. Ya sea que estés buscando expandir tu #negocio, atraer a nuevos #clientes, o simplemente mantener tus habilidades al día, 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗹𝗮𝗯𝗿𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗴𝗿𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮.⁣
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𝗦𝗶𝗻 𝗲𝗺𝗯𝗮𝗿𝗴𝗼, 𝗮𝗵í 𝗮𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲 𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 «𝗢𝗽𝗲𝗻to𝘄𝗼𝗿𝗸». ¿Qué pasa cuándo esas palabras clave se aplican a tu búsqueda de empleo?, ¿deberíamos sentir vergüenza por querer mejorar nuestras vidas profesionales y personales?⁣
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𝗛𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝗰𝘂𝗹𝘁𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗯𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱. ⁣
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Puede ser que estés buscando disfrutar más tiempo con tu familia, que quieras salir de un ambiente tóxico, establecer nuevas relaciones (hay trabajos que hacen de nosotros ermitaños), puedes estar buscando unas mejores condiciones o crecer y mejorar profesionalmente.⁣
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Estar abierto a un nuevo trabajo es simplemente otra forma de buscar oportunidades para ser mejores. L𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮 𝗻𝗼 𝗲𝘀 ¿𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻?, 𝘀𝗶𝗻𝗼, ¿𝗰𝘂𝗮́𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗹𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘆 𝗻𝗼 𝗹𝗼 𝘀𝗮𝗯𝗲𝘀?, 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘰 𝘵𝘶́, 𝘴í 𝘵𝘶́, 𝘯𝘰 𝘮𝘦 𝘭𝘰 𝘯𝘪𝘦𝘨𝘶𝘦𝘴.⁣
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𝗗𝗲𝗯𝗲𝗿í𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘆 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿í𝗮𝗻 (𝘀𝗲ñ𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗲ñ𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗥.𝗛𝗛) 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗼𝗿𝗴𝘂𝗹𝗹𝗼𝘀𝗼𝘀/𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘆 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗹𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝗲𝗿 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗲𝘀.⁣
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𝘈 𝘮í 𝘲𝘶𝘦 𝘶𝘯 𝘦𝘮𝑝𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰 𝘮𝘦 𝘥𝘪𝘨𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘲𝘶𝘪𝘦𝘳𝘦 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢𝘳, 𝘮𝘦 𝘭𝘭𝘦𝘯𝘢 𝘥𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘶𝘭𝘭𝘰 𝘺 𝘯𝘰 𝘥𝘶𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘰𝘧𝘳𝘦𝘤𝘦𝘳𝘭𝘦 𝘮𝘪 𝘦𝘹𝑝𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘢𝘺𝘶𝘥𝘢. 𝘌𝘷𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦, 𝘴𝘪 𝘦𝘴 𝘣𝘶𝘦𝘯𝘰, 𝘥𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘳𝘪𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦 𝘵𝘰𝘥𝘢 𝘦𝘮𝑝𝘳𝘦𝘴𝘢, 𝘯𝘰 𝘭𝘰 𝘷𝘰𝘺 𝘢 𝘥𝘦𝘫𝘢𝘳 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘢𝘳.